社員紹介ページはよく見られています
ウェブサイトのアクセス解析を見ると、「会社案内」の次に「社員紹介」ページがよく見られていることに驚くかもしれません。
なぜなら、お客様は「実際に自分に対応してくれるのはどんな人だろう？」と気になるからです。
社長の人柄も大切ですが、電話での問い合わせや相談、トラブル対応など、直接コミュニケーションをとるのは現場の社員です。「この人になら安心して任せられそう」「真摯に対応してくれそうだ」と感じてもらうことが、お客様の安心感につながります。
お客様にとって、社員紹介ページは「この会社と取引する価値があるか」を判断する重要な材料なのです。
採用においても重要な役割
社員紹介ページは、お客様だけでなく、求職者にとっても非常に重要です。
現代の求職者、特に若い世代は「先輩社員の姿が見えない会社には応募しない」と言われるほどです。
- 「どんな人が先輩になるんだろう？」
- 「職場の人間関係は良さそうか？」
- 「自分と価値観の合いそうな社員がいるか？」
- 「成長できる環境で働く先輩がいるか？」
といった疑問を解消するために、社員紹介ページをじっくりとチェックします。
社員の顔や人柄がわかるページは、会社の内側をオープンに見せることで、求職者に安心感を与え、応募への意欲を高める効果があります。
社員に協力を得るためのポイント
社員紹介ページの重要性は理解できても、「顔出しを嫌がる社員もいるし、どうすればいいだろう？」と悩む方もいるかもしれません。
社員が掲載を嫌がる理由
- プライバシーへの不安
- 顔写真や個人情報の公開への抵抗
- 掲載の目的や効果が理解できていない
無理強いは絶対にNGです。社員に気持ちよく協力してもらうためには、以下の点を伝えましょう。
掲載の目的を丁寧に説明する
「なぜ、社員紹介ページが必要なのか」をしっかりと伝えます。
- お客様の不安をなくし、信頼を築くため
- 会社の魅力を求職者に伝えるため
- みんなの頑張りを社外にアピールするため
このように、掲載の目的とそれがもたらす効果を共有することで、社員は「それなら協力しよう」と思ってくれます。
掲載内容を一緒に考える
社員の個性や強みを活かした紹介ページにすることで、社員自身も楽しみながら協力できます。
- 仕事のやりがいや趣味
- お客様へのメッセージ
- 座右の銘や大切にしている言葉
顔出しが難しい場合は、似顔絵やイラスト、後ろ姿の写真にするなど、柔軟に対応することも大切です。
普段からオープンな関係を築く
日頃から会社のビジョンや社長の想いを共有し、社員との信頼関係を築いておくことが何よりも重要です。
社員が「この会社のために協力したい」と思えるような、風通しの良い職場環境を整えましょう。
- 経営者の想いやビジョンを定期的に伝える
- 協力し合える関係性を構築する
- 会社の成長に全員で貢献するという意識を共有する
このような土台があってこそ、社員も「会社のために協力したい」という気持ちになってくれるのです。
まとめ
社員紹介ページは、「社員の笑顔」が会社の信頼と成長につながることを証明してくれる、最高のコンテンツなのです。
社員の理解と協力を得ながら、魅力的な社員紹介ページを作成し、ビジネス成功につなげていきましょう。